マネーフォワードの使命

マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら(https://corp.moneyforward.com/aboutus/mission/)

募集背景

ERPマーケティング本部は、「変化を恐れない企業のための、進化し続けるコンポーネント型ERPを実現し、バックオフィスにとってのベストプラクティスを提供する。」というビジョンを掲げ、中堅企業の経理財務領域を担当しています。

中堅経理財務領域では、経理財務向けプロダクトを中心に、ERP（財務会計・販売/生産管理・人事労務・支出/債権管理など）全体を活用しながら、顧客の業務効率化に向けた本質的な課題解決を目指しています。

「役割を超えて、顧客のベストを。」というバリューのもと、本部間の連携を保ちながら、顧客価値をさらに高めていく組織運営を行っています。

当本部は「デジタルマーケティング部」「イベントマーケティング部」「CRM部」「マーケティング戦略部」の4部門で構成されており、今回はオンライン上での顧客接点創出施策をメインに推進する「デジタルマーケティング部」にて、自社WEBサイトを起点としたリード獲得・商談創出を強化するマーケターを募集します。

業務内容

• 自社WEBサイト、オウンドメディアを起点としたターゲットリード・商談獲得強化のための施策プランニングとディレクション
  • SEO施策の企画・実行（コンテンツ設計、内部/外部施策のディレクション）
  • LLMO/GEO/AEO（生成AI検索・LLM経由の流入）対策の企画・推進
  • サイト・LP・フォームのUI/UX改善によるCVR向上施策の立案とABテスト・改善サイクルの実行
  • 開発チームやデザイン・制作パートナーへの開発ディレクション
  • KPI（TL獲得数・商談獲得数・CVR・CPA等）の数値モニタリングとレポーティング
• 横断マーケティング本部・SMB本部など社内ステークホルダーとの連携・調整による全体最適の推進
• 運用広告・外部メディア施策など、既存デジタルマーケティング施策との連携・推進

必須要件

• デジタルマーケティングのプランニングから実行までのご経験3年以上
• SEO対策の企画・実行のご経験
• Google Analytics、Google Search Console等の分析ツールを使用したデータ分析、レポートのご経験

あると望ましいスキル・経験

• LLMO対策（生成AI・LLM経由の検索流入対策）に関するご経験・知見
• SQLを用いたデータ抽出・集計スキル
• MAツールを使ったリードジェネレーション、ナーチャリングの経験
• LPOツール・ABテストツールを用いたCVR改善のご経験
• HTML/CSSの知識・Webサイト制作/改修ディレクション経験
• 複数部門を巻き込みながら進めるプロジェクトマネジメント経験

こんな方に仲間になってほしい

• 数値・データの構造を捉え、本質的な問題がどこにあるかを自ら見立て、課題仮説を立てられる方
• データ・数字を根拠に、筋道立てて示唆を出し、論理的にに説明できる方
• 部門をまたいだ関係者を巻き込みながら合意形成し、全体最適でスピーディーに物事を推進できる方
• 新しい情報・手法を自ら学び、従来のやり方にとらわれずキャッチアップ・チャレンジし続けられる方
• 自社プロダクトやユーザーのことを積極的に理解しようという姿勢を持っている方

このポジションの魅力

• 社会的意義のあるサービスの成長に、自社WEBサイトという事業の入口から貢献できる
• 戦略立案から開発ディレクションまで、マーケティングの上流から下流まで一気通貫で経験できる
• KPI・費用対効果を可視化できている環境で、本質的なマーケティングに取り組める
• SEO・LLMOなど、変化の早い領域で新しい施策にチャレンジできる文化
• 前向きで成長志向の高いメンバーと働ける環境
• 最新のテクノロジーやツールを使用し、データに基づいた戦略立案や効果測定ができる

参考情報

■マネーフォワード公式note（最新のトピックスや、社員インタビュー、公開社内報など）(https://note.moneyforward.com/)

■マネーフォワード クラウド公式note（プロダクト詳細や、社員インタビューなど）(https://note.business.moneyforward.com/)

■マネーフォワードクラウド プロダクトサイト(https://biz.moneyforward.com/)

【職種 / 募集ポジション】
【webグロースマーケター（SEO・LPO・データ分析）】マネーフォワードクラウド（ERPマーケティング本部）_東京（田町）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,808,000円 〜 7,500,000円
【月給制】月額459,000円〜月額625,000円 ※それぞれ月額132,675円〜月額180,640円の固定手当を含む。 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【試用期間】
入社日より3ヶ月
【時間制度】
フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間
【勤務時間】
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） 　- 賃貸仲介 　- 家事代行 　- ベビーシッター 　- オンライン英会話スクール
【昇給】
基本報酬改定は年2回（7月/1月）
【賞与】
基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
【休日・休暇】
■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日）
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【備考】
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

会社情報

【会社名】
株式会社マネーフォワード
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【創業】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希
【社外取締役】
安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子
【監査役】
畠山 優実 田中 克幸 西山 茂
【グループCxO・VPox】
上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 金井 恵子 梅田 康吉 丸山 嘉伸
【執行役員】
田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大 渋谷 亮
【オフィス】
本社オフィス 〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213　愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
【社内コミュニケーション活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％ 2022年11月末　90.0% 2023年11月末　76.6％ 2024年11月末　88.7%