ムニノバグループについて

ムニノバグループは、社会より信頼され、必要とされる会社、お客様の期待に応えるIT企業への変革を目指しTech化を強力に推進中！

ムニノバ公式note : https://muninova.com/(https://muninova.com/)

私たちは、他にはない多様なサービスを展開し、業界の常識にとらわれないIT化やDXにも積極的に取り組んでいます。

また、社員一人ひとりの成長を大切にし、充実した教育制度やサポート体制、働きやすい環境づくりにも注力しています。
私たちの独自の取り組みやカルチャーが、あなたのキャリアをどう支えていけるのか。ぜひ、こちらからご確認ください。

業務内容

東証プライム上場、安定した経営基盤を持つアイフルでは、「金融会社からIT・デジタル企業への変革」を掲げ、システム開発の内製化を推進しています。

本ポジションでは、自社およびグループ会社のWebシステム・業務システムの開発において、要件定義から設計・開発・テスト・リリース・運用保守まで一貫して携わっていただきます。

将来的には、プロジェクトリーダーやテックリードとして開発チームを牽引し、技術・組織の両面から事業成長を支えていただくことを期待しています。

金融システムという社会インフラを支えながら、自社サービスの企画・改善・開発まで主体的に携われることが、このポジションならではの魅力です。

自社サービスおよび社内業務システムの開発プロジェクトにおいて、主管部署（ビジネス部門）と密に連携しながら、要件定義から設計・開発・運用保守まで一貫して担当いただきます。

エンドユーザーに近い立場で開発を進めるため、自らの提案をサービス改善へ反映できることが大きな魅力です。

【主な業務】

・Webアプリケーション・業務システムの設計・開発・保守
・主管部署との要件整理・仕様調整・要件定義
・開発メンバーへの技術支援、コードレビュー
・品質向上や開発プロセス改善の推進
・プロジェクトの進捗・課題管理

【開発環境（一例）】

・言語：PHP、JavaScript
・フレームワーク：Laravel、CodeIgniter
・インフラ：AWS
・データベース：MySQL
・ツール：GitHub、Docker、Backlog、Redmine、Slack

※担当プロジェクトにより利用技術は異なります。

※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、
　その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。

働き方

基本的に週1回の出社で、それ以外は在宅勤務をしている社員が多く、個々人の事情に応じた柔軟な働き方を目指していますので、相談が可能です。

必須スキル・経験

・Webアプリケーション開発経験（目安5年以上）
・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守まで一連の開発経験
・チームでの開発経験

歓迎スキル・経験

・リーダーまたはサブリーダー経験　

・AWS環境での開発経験
・Laravel、CodeIgniter等のフレームワーク利用経験
・コードレビューやメンバー育成の経験
Webシステム開発の経験に加え、主体的に課題を発見し、関係部署と連携しながらプロジェクトを推進できる方を歓迎します。
技術力だけでなく、チームで成果を出すことを大切にし、将来的にはプロジェクトリーダーやテックリードとして開発組織を牽引いただくことを期待しています。

【職種 / 募集ポジション】
★東京/WEBエンジニア/自社内開発/プライム上場/リモートワーク可/リーダー
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 8,000,000円
経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。 ・月給：330,000円から（昇給あり） ・賞与：年2回 ・試用期間：3か月（条件の変更なし）
【勤務地】
104-0061 東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 徒歩１分 ・JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」 徒歩５分 ※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、 　その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。
【定年制の有無】
定年：60歳 再雇用：上限70歳
【選考フロー】
1.書類選考 2.適性検査 3.面接（1から2回） 4.リファレンスチェック 5.内定 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。
【応募書類の取り扱いについて】
採用を見送らせていただくこととなった場合、お預かりした履歴書等の応募書類は破棄させていただきます。
【研修】
・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり
【手当】
・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有） ・住宅手当：有り（条件による） ・通勤手当：月51,500円まで全額支給 ・在宅勤務手当：月3,500円(条件有) ・転勤手当：100,000円 　（単身者・単身赴任者50,000円50％／引越費用会社全額負担） ・単身赴任手当：月42,000円 ・子女教育手当：1人につき月8,000円 ・時間外勤務手当：1分単位で全額支給 ・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ） ・夜間シフト、休日手当：500円から（該当部署のみ／条件有）
【配属先情報】
デジタル推進2部（約120名）が配属先となります。 フロントエンド、バックエンド、インフラなど多様なエンジニアが在籍し、事業部門と連携しながらシステム開発を推進しています。 ★基本は週1日出社、その他は在宅勤務です。 開発組織の体制やプロジェクト、社員インタビューはエンジニア採用サイトをご覧ください。 【エンジニア採用サイト】 https://engineer.recruit.aiful.co.jp/ 開発組織の取り組みや技術に対する考え方、エンジニアインタビューは公式noteでもご紹介しています。 【公式note】 https://muninova.com/

会社情報

【会社名】
アイフル株式会社
【　】
日本の金融産業は成熟期に入っており、過当競争が問題になるような業界構造となっておりますが、このような業界構造にありながらも、一部には現在の金融産業の枠組みではサービスを享受できない方々も存在しています。当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、商品開発を行っています。 また多くのお客様に現在の金融サービスを享受頂くためには、新たなサービスや仕組み作りが必要になります。当社が属するムニノバグループでは、主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aも推進しています。 IT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 【グループとして目指す状態と投資戦略】 100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。 ・将来有望な市場への投資→海外/クレジットカード/ペイメント事業 ・新規事業領域や新プロダクトの創出→M&A/事業提携への投資 やりたいことはたくさんあるなかで、まだまだ道半ばです。 ぜひ、皆様方のお力添えをお願いいたします。
【英語社名】
AIFUL CORPORATION
【代表者名】
代表取締役社長　福田　光秀
【本社所在地】
京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1
【創業】
1967年4月
【設立】
1978年2月
【資本金】
940億28百万円
【決算期】
毎年3月31日
【事業内容】
消費者金融事業、事業者金融事業、信用保証事業
【登録番号】
近畿財務局長（14）第00218号
【業種分類】
その他金融業
【市場名】
東証プライム市場上場グループ
【上場年月日】
1998年10月1日
【営業店舗数】
全国主要都市　26店舗 （2025年3月31日現在）
【社員数】
グループ社員数（非連結を含む）5,003名 （2025年3月31日現在）