Algers Hub Manager

Ton rôle comme Hub Manager d'Algers:
Rattaché(e) à la Direction Exécutive basée en France, tu es le/la leader senior et l'ancrage opérationnel du Hub d'Alger (environ 40 personnes). Si les équipes fonctionnelles rapportent directement à leurs managers respectifs en Europe, tu es responsable de la performance globale du site, de la culture, de l'engagement des collaborateurs et de la bonne exécution business au quotidien.

Que vas-tu faire concrètement ?

Leadership du site & performance des équipes

• Être le principal représentant de la direction sur site à Alger ; développer une culture de haute performance et gérer/résoudre localement les problématiques du quotidien.

• Suivre la santé et la productivité du Hub via observation directe, suivi de KPIs et échanges réguliers avec les managers européens et les équipes locales.

• Évaluer en continu le moral et la charge de travail du site ; remonter proactivement aux managers européens tout risque, friction ou baisse de performance.

• Garantir que les politiques locales, les normes de sécurité et les règles de présence soient clairement définies et respectées sur site.

Gestion opérationnelle

• Encadrer l'Office Manager (ou équivalent), en charge de l'administratif quotidien, de l'entretien des locaux, des fournisseurs, de la logistique et des besoins du bureau.

• Valoriser les actifs du Hub en identifiant des opportunités de revenus (location d'espaces, coworking, services à des partenaires externes).

Gestion locale du Hub (Algérie)

• Superviser l'administration RH et la paie locale, en garantissant la pleine conformité avec le droit du travail algérien (déclarations et suivi CNAS, impôts, organismes du travail).

• Piloter le recrutement local en lien étroit avec les managers européens, en assurant l'adéquation technique et culturelle des candidats.

• Collaborer avec les managers européens sur le développement de carrière, la montée en compétences et la rétention des équipes basées en Algérie.

Ce poste est fait pour toi si :

• Tu as une vraie appétence pour le leadership de terrain et sais gérer les situations avec autonomie.

• Tu es curieux(se), aimes comprendre les choses en profondeur en allant au contact des équipes, tout en gardant une vision stratégique.

• Tu parles français et anglais couramment et es à l'aise pour travailler dans un environnement international, avec des équipes basées en Europe.

Qu'est-ce qui t'attend ?
Si ta candidature est retenue, la suite du processus se déroule en 5 étapes :
1/ Un premier entretien avec le/la chargé(e) de recrutement
2/ Skills test (test technique)
3/ Un second entretien avec le Hiring Manager
4/ Une rencontre avec le senior leadership
5/ Offre

Si tu es prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans notre succès, nous serions ravis de recevoir ta candidature !